|
Обсъждаха в МТСП Зелената книга на Европейската комисия за модернизиране на трудовото законодателств |
|
|
|
Автор Цветомир Станивоев
|
|
04 май 2007 |
 Зелената книга на Европейската комисия «Модернизиране на трудовото законодателство за посрещане предизвикателствата на 21 век» обсъждаха в Министерството на труда и социалната политика експерти по трудово право, представители на МТСП, на синдикатите, на работодателите и на академичните и икономическите среди. Целта на срещата бе да обедини мнения и позиции на правителството, синдикатите и работодателите по въпросите и проблемите, поставени в Зелената книга. Нейната идея е да инициира публичен дебат на ниво Европейски съюз с оглед бъдещото модернизиране на трудовото законодателство за изпълнение целите на Лисабонската стратегия.
Необходимо е нашата страна да подкрепи и стимулира различните форми на заетост, защото това осигурява трудова реализация на работниците от разнообразни сектори и нива, както и на голяма част от онези работници, които са били безработни или са работили в сивия сектор, каза при откриването на срещата министърът на труда и социалната политика Емилия Масларова. Според министъра трябва да се повиши мобилността по време на активния професионален живот, което може да бъде постигнато само чрез комбинирани законодателни мерки в областта на трудовото право и съответно колективни споразумения между социалните партньори. Министър Масларова изрази становище, че към момента не се налага цялостна реформа на съществуващото трудово законодателство.
Европейската комисия поставя в Зелената книга 14 въпроса, по които страните-членки трябва да представят мнение. Общата позиция на МТСП и на правителството, около която се обединиха и останалите участници в първата среща е, че в българсокото трудово законодателство не се налага цялостна реформа на съществуващата правна рамка. Според участните в срещата са възможни промени и преправяне на съществуващи нормативни актове, с което законодателството да се доближи максимално и дори да изпревари трудовите процесите в момента. До края на м.г. бе завършен процеса на транспониране на директивите в областта на трудовото право, а Кодексът на труда осигурява чрез различни механизми гъвкавост на пазара на труда, е становището на правителството.
Сред въпросите, които ще бъдат обсъждани до края на годината, когато България трябва да представи официалната си позиция, са и: «Може ли адаптирането на трудовото законодателство и колективните споразумения да допринесе за една по-добра гъвкавост и сигурност на заетостта?, «Дали съществуващите регулации пречат или стимулират предприятията и търсещите работа?», «Как могат да се направят подобрения в качеството на регулациите, засягащи малките и средните предприятия, като се запазят целите им?», «Как би могло да се улесни наемането на работа на постоянни и временни договори, така че да има възможност за повече гъвкавост в рамките на договорите?», «Има ли нужда да се изясни статута на работещите чрез агенциите за временна заетост?», «Как биха могли да се изменят миниланите изисквания, засягащи организацията на работното време, за да се осигури повече гъвкавост и за работодатели и за служители, като се осигури висока защита на здравето и безопасност при работа?
|
Зелената книга на Европейската комисия «Модернизиране на трудовото законодателство за посрещане предизвикателствата на 21 век» обсъждаха в Министерството на труда и социалната политика експерти по трудово право, представители на МТСП, на синдикатите, на работодателите и на академичните и икономическите среди. Целта на срещата бе да обедини мнения и позиции на правителството, синдикатите и работодателите по въпросите и проблемите, поставени в Зелената книга. Нейната идея е да инициира публичен дебат на ниво Европейски съюз с оглед бъдещото модернизиране на трудовото законодателство за изпълнение целите на Лисабонската стратегия.
Необходимо е нашата страна да подкрепи и стимулира различните форми на заетост, защото това осигурява трудова реализация на работниците от разнообразни сектори и нива, както и на голяма част от онези работници, които са били безработни или са работили в сивия сектор, каза при откриването на срещата министърът на труда и социалната политика Емилия Масларова. Според министъра трябва да се повиши мобилността по време на активния професионален живот, което може да бъде постигнато само чрез комбинирани законодателни мерки в областта на трудовото право и съответно колективни споразумения между социалните партньори. Министър Масларова изрази становище, че към момента не се налага цялостна реформа на съществуващото трудово законодателство.
Европейската комисия поставя в Зелената книга 14 въпроса, по които страните-членки трябва да представят мнение. Общата позиция на МТСП и на правителството, около която се обединиха и останалите участници в първата среща е, че в българсокото трудово законодателство не се налага цялостна реформа на съществуващата правна рамка. Според участните в срещата са възможни промени и преправяне на съществуващи нормативни актове, с което законодателството да се доближи максимално и дори да изпревари трудовите процесите в момента. До края на м.г. бе завършен процеса на транспониране на директивите в областта на трудовото право, а Кодексът на труда осигурява чрез различни механизми гъвкавост на пазара на труда, е становището на правителството.
Сред въпросите, които ще бъдат обсъждани до края на годината, когато България трябва да представи официалната си позиция, са и: «Може ли адаптирането на трудовото законодателство и колективните споразумения да допринесе за една по-добра гъвкавост и сигурност на заетостта?, «Дали съществуващите регулации пречат или стимулират предприятията и търсещите работа?», «Как могат да се направят подобрения в качеството на регулациите, засягащи малките и средните предприятия, като се запазят целите им?», «Как би могло да се улесни наемането на работа на постоянни и временни договори, така че да има възможност за повече гъвкавост в рамките на договорите?», «Има ли нужда да се изясни статута на работещите чрез агенциите за временна заетост?», «Как биха могли да се изменят миниланите изисквания, засягащи организацията на работното време, за да се осигури повече гъвкавост и за работодатели и за служители, като се осигури висока защита на здравето и безопасност при работа?
˚